Помогаем реализовать ваши бизнес-амбиции с помощью найма персонала
Мы специализируемся на поисках руководителей:
В HR
Маркетинге и продукте
Коммерческой функции
+ Направление 1С-подбираем программистов, консультантов, аналитиков, руководителей проектов и направлений
Начните прямо сейчас
Мы работаем только с теми вакансиями и отраслями, в которых разбираемся
Там, где у нас есть хорошая экспертиза, поле кандидатов, знание рынка и собственная база кандидатов
Мы стараемся все делать правильно
Не берем вакансии, в которых не разбираемся
Не завышаем зарплатные ожидания кандидатов
Не готовим кандидатов к интервью
Не показываем кандидатов "для количества"
01.
02.
03.
04.
05.
Наши принципы
Работает с компаниями и людьми, которые нам нравятся
Имеем широкий нетворкинг в HR
Развиваем HR -сообщество: проводим мероприятия по обмену опытом
Глубоко погружаемся в ваш бизнес и вашу специфику
Работаем быстро
Помогаем решить ваши задачи и реализовать самые амбициозные планы
01.
02.
03.
04.
05.
06.
Пасечник Екатерина
Больше всего я люблю знакомиться с талантливыми людьми, крутыми профессионалами, в тех сферах, где я разбираюсь, и которые очень нужны бизнесу-управление персоналом, маркетинг, продукт и продажи.
По результатам этих знакомств я организую мероприятия для коллег- HR, знакомлю компании между собой для обмена опытом,
и подбираю нужных кандидатов для классных компаний для решения их бизнес задач и амбиций.
Думаю, что хороший рекрутер должен обладать: ● Личной зрелостью
● Отличным знанием рынка в своей специализации
● Устойчивостью к неуспеху
● Но при этом очень хотеть получить нужный результат
● Уметь отлично оценивать софтовые и управленческие навыки
● Разбираться в бизнесе той отрасли, с которой работаешь
● Иметь широкий кругозор
● Быть интересным человеком)
15 лет работы в бизнесе - управляла продажами и маркетингом, после этого перешла в HR и подбор персонала.
УСЛУГИ
01.
Подбор топ-менеджеров и руководителей среднего звена
02.
Мэппинг кандидатов
03.
Поиск менторов - практиков для руководителей компании
04.
Организация консультаций для руководителей с лучшими практиками рынка
05.
Карьерное консультирование
06.Обучение руководителей
Мы специализируемся на темах: - Управление изменениями;
- Управленческие практики для руководителей;
- Карьерное развитие сотрудников;
- Повышение психологической устойчивости сотрудников к неопределенности;
С каждым кандидатом проводит встречу опытный рекрутер, который специализируется на конкретной отрасли.
Даем профессиональное заключение по каждому кандидату
Направляете нам краткую информацию о вакансии, компании, профиле кандидата
СХЕМА РАБОТЫ
Даем обратную связь-наша экспертиза по этой вакансии, примерные сроки подбора
Заполняете развернутый бриф по вакансии
Подписание договора, предоплата
Обсуждаем профиль вакансии на онлайн - встрече
Показываем первых кандидатов
При необходимости корректируем профиль
Помогаем в составлении тестовых заданий, разработке оффера
Закрываем вакансию самым подходящим кандидатом
при необходимости помогаем составить профиль кандидата, сформировать ценностное предложение для сильного кандидата
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
08.
09.
КЕЙСЫ
1 кейс. HRD на остров Сахалин
Задача:Найти замену очень крутому и любимому собственниками Директора по персоналу.
Находить замену такому сотруднику гораздо сложнее, чем когда сотрудничество не сложилось) Торгово -производственный холдинг, с амбициозными задачами по привлечению и удержанию массового персонала, созданию кадрового резерва для управленческого персонала. Но переехать на остров Сахалин на несколько лет, очень, очень мало желающих.
Поэтому подбор был сложный, но успешный.Нашли кандидата из г. Санкт- Петербурга, из крупного ритейла с системными и выстроенными HR- процессами
Посмотреть все кейсы
2 кейс. Руководитель отдела подбора в логистическую компанию
Задача: Вакансия на замену, в компании были очень недовольны рекрутментом- массовым, точечным, ИТ подбором.
Поиск закрытый, требовался высокий уровень компетенций по каждому виду подбора, опыт автоматизации рекрутмента, доказанные кейсы снижения стоимости подбора по каждому направлению и опыт качественного мэппинга кандидатов+ кейсы по созданию внешнего кадрового резерва.
Сложнее всего было с софтами у кандидатов-многие уже устали от масс- рекрутмента, кому-то не хватало стратегического видения по работе с рынком труда и внутренними заказчиками.
Решение принимал не только директор по персоналу, но и Генеральный директор компании-что тоже не облегчало найм.
НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?
Заполните форму обратной связи и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
МЕРОПРИЯТИЯ
Предстоящие мероприятие: Legal -тур — обмен опытом для руководителей юридических отделов